En effet, la Cour de cassation confirme que la simple signature du salarié sur la lettre l'avisant de la prolongation de la période d'essai n'établit pas son accord, obligatoire pour la prolongation. L'accord doit être exprès et non équivoque comme l'avait déjà jugé la Chambre sociale de la Cour de cassation.
La période d'essai peut être renouvelée une fois seulement, si cette possibilité est initialement prévue. Si l'employeur entend se prévaloir du renouvellement de la période d'essai, il doit en informer le salarié avant l'expiration de la période initiale.
Si vous êtes employeur et que vous souhaitez renouveler une période d'essai, demandez à votre salarié de vous écrire qu'il accepte le renouvellement de manière expresse et sans réserve ou… mettez fin à la période d'essai.